Junges Unternehmen in einem großen Energiekonzern
Wir sind ein noch junges Unternehmen, das seit dem Start der Geschäftstätigkeit im Jahr 2015 kontinuierlich gewachsen ist. Gashochdruck und grüne Gase sind unsere Leidenschaft. Als Teil eines großen Energiekonzerns mit einer grünen Agenda spielt die Energiewende in unserer strategischen Entwicklung eine maßgebliche Rolle. Wir stehen erst am Anfang unseres Weges. Und wir wollen alle diesen Weg weitergehen und suchen weitere MitarbeiterInnen.
Dabei sind uns folgende Leitplanken wichtig:
Unternehmenskultur: Transparenz, Mitgestaltung und Vertrauen
Die Art und Weise unseres Umgangs miteinander und unsere Haltung zum Job und zum Kunden entscheidet maßgeblich über den Erfolg der INFRACON. Unsere Unternehmenskultur ist auf Transparenz, Mitgestaltung und Vertrauen ausgerichtet. Unsere Entscheidungsprozesse sind kurz und partizipativ.
Agiles Setup
Die Entwicklung unseres Geschäftes und unserer Organisation ist Aufgabe von uns allen, unabhängig von der fachlichen Funktion. Dafür haben wir bestimmte agile Methoden (Company Board, Kreisorganisationen) eingeführt, die uns ermöglichen, abteilungsübergreifende und interdisziplinäre Themen schnell und effizient zu bearbeiten. Wir entwickeln unser agiles Setup ständig weiter und passen es bei Bedarf an.
Ständige
Weiterentwicklung
Wir legen Wert darauf, gemeinsam als Team die nächsten Entwicklungsschritte zu gehen. Wir definieren gemeinsam unsere Teamziele für jedes Geschäftsjahr. Wir reflektieren uns und unsere Arbeit in jährlichen Teamtrainings und versuchen, aus unseren Erfolgen und Misserfolgen zu lernen. Wir üben regelmäßig Achtsamkeit mit einem externen Coach. In unserer agilen Kreisorganisation können sich Mitarbeiter in kreisspezifischen Führungsrollen ausprobieren.
Vertrauensarbeitszeit, attraktive Altersvorsorge
Eine flexible und familienfreundliche Vertrauensarbeitszeit sowie Home-Office Lösungen verstehen wir als einen weiteren Baustein unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir bieten ein faires Vergütungsmodell und unterstützen Sie bei der Sicherung Ihres Lebensstandards im Alter mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung, die Wahlmöglichkeiten hinsichtlich der Risikoklasse bietet.
- Nutzung des hauseigenen Gesundheitszentrums mit Sportgeräten und Massage
- Kooperation mit dem größten deutschen Gesundheitsnetzwerk mit schneller Terminvergabe und kostenlosen Vorsorgeuntersuchungen
- Zugang zum umfangreichen Angebot des pme-Familienservices
- Zuschuss zu Mittagessen in hauseigener Kantine
- Zugang zu attraktiven Angeboten über Corporate Benefits
- Fahrradgarage zur sicheren Unterbringung
Weitere attraktive Randbedingungen (Gesundheit, Urlaub, kreative Arbeitsräume)
Unsere Gesundheit und Fitness sind die Basis für Leistungsfähigkeit im Arbeitsleben, gleichzeitig aber auch wesentliche Bestandteile von individueller Lebensfreude und Lebensqualität. Beides zu erhalten und zu fördern ist daher das Ziel.
Dazu Gehören
30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellungen am 24.12. und 31.12. sowie besondere Freistellungen aus persönlichem Anlass, z. B. bei Geburt, Umzug, Hochzeit etc. runden die Rahmenbedingungen ab.
Wir bieten einen Bürostandort in Citynähe mit sehr guter Autobahn- und ÖPNV-Anbindung und kostenfreien Parkplätzen. Uns sind freundliche, technisch hochwertig ausgestattete Büroräume wichtig, die dazu ermuntern, in Teams kreativ zu arbeiten und kurze Abstimmungswege ermöglichen.